近日，随着耐克大中华区一封内部信流出，耐克将执行“新的混合工作模式”引发网友热议。
近日，随着耐克大中华区一封内部信流出，耐克将执行“新的混合工作模式”引发网友热议。10月23日，耐克方面对中新经纬表示，新模式是指周一至周四在办公室办公，周五可选择居家办公，而非网传的“上四休三”。
即便如此，舆论对于“四天工作制”的讨论仍然没有结束。在此之前，全球已有多家企业试行每周工作四天。这是在顺应新潮流，还是“乌托邦”式的理想主义试验？职场“打工人”距离“上四休三”还有多远？
“实行四天工作制”？耐克否认
据媒体报道，耐克大中华区最近发布了一份内部信，宣布推出一种新的混合工作模式，即“上四休三，薪酬不变”。面对外界将其解读为“耐克大中华区实行四天工作制”的声音，耐克中国23日明确表示，新模式并非“四天工作制”，而是周五实行居家办公。
耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。
此后，相关话题一度登上热搜，不少网友表达了对这种工作模式的“羡慕”。与此同时，也有网友表示，“还以为是店员也做四休三，原来是办公室员工一天居家办公”，“周五是在家办公啊，那还是要工作五天”，“居家办公不是躺着睡觉，省去通勤时间后全天在家随时待命，比办公室高效但也累多了。”
值得注意的是，耐克并不是第一家尝试四天工作制的公司。国内已有一些公司开始探索类似的做法。例如，在国内，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制；网红考研名师张雪峰所在的公司峰学蔚来宣布实行“上二休一、上二休二”的休息制度。
“上四休三”，从实验到潮流？
全球范围内，在非营利组织“全球四天工作制”（4Day Week Global）的协调下，2022年世界各地对这一工作制进行了一系列试点……爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中，在不同国家采取的形式和效果各不相同。
在英国，“上四休三”已经从实验演变为一股潮流。在2022年6月到12月期间，英国有70多家企业和机构参与了“四天工作制”的试验。结果显示，员工缺勤率从每月2天下降到0.7天，离职率下降57%。研究还发现，员工的身体健康和幸福感也有所改善。
然而，在美国，“混合办公”模式却遭遇到了不同的情况。有员工表示，他们早已经开始了过度工作，以避免成为下一批被裁员的目标。一些公司坚持着“996”的工作制，即每周工作九小时，每天工作六天，这使得“混合办公”的理念在美国受到了挑战。
在法国，受经济衰退的影响，许多企业表示，目前一周工作五天（每周35小时以上）已经无法满足需求，更不要说“四天工作制”（每周32小时）了。一些人认为，如果只有部分企业采用“上四休三”的工作模式，结果可能不太现实，因为某些市场（如国际金融和贸易）无法仅开展四天工作。
“打工人”的休息史从何而来？
四天工作制真的会成为世界潮流吗？来看看人类工作时间的历史演变过程，或许可以帮助我们更好地了解潮流走向。
在人类认知演化历程的初期，人类与动物一样靠狩猎和耕种为生，因此并没有明确的“工作”和“休息”区分。后来，在中国古代历法中，一年被分为24节气、72候，即每五日为一候。因此，汉朝官员有“五日一休沐”的传统，后来唐朝出现了十天一休沐的“旬休”。
至于“周末”的说法，则诞生于近代科学迅速发展的工业革命时期。英文中的“weekend”首次出现在1879年的一本英国杂志上。英国人以其造词的天赋，在“week”（一周）后面加上“end”（末尾），以表示一周的结束。
实际上，使“周末”成为西方人生活一部分的，除了工业革命，还有宗教信仰和工会的影响。在信奉基督教的英国，礼拜日是去教堂的日子，自然无法工作，于是一周七天中有了周日休息的传统。到1908年，美国新英格兰地区一家磨坊，为了方便犹太员工遵守周六的安息日，允许有两天的周末，其他工厂随后纷纷效仿。因此，在大萧条时期，双休日这一工作制度逐渐固定下来。
在中国，人们习惯将每周工作五天、周末休息两天视为常态。然而，在1995年之前，无论是上班还是上学，中国每周只有星期日作为休息日。
尽管大量的研究和案例证明，缩短一周的工作时间不仅能提高工作效率，还有助于改善员工的健康状况，提高员工滞留率。但对雇主来说，作为先行者采用这一模式仍然是一个具有挑战性的决策。
华南理工大学零工经济研究中心的研究员邹嘉亮指出，从公开数据和报道信息来看，全球各国每周工作时长的变化不一，而且原因复杂多样。这包括信息技术的进步，导致生产力提高和组织调整，例如远程办公、混合工作制和零工经济的兴起，以及疫情和经济增长放缓的影响，如企业裁员和缩短工作时间等。总的来说，“上四休三”和“混合办公”在全球尚未形成一致的趋势，不同国家和企业面临不同的挑战和机遇。（完）
综合中青在线、新华社、环球时报、中国网等
