遏制病态加班文化蔓延，既需要有温情又有牙齿的劳动者权益保障体系，更需企业管理者意识到强迫员工过度加班，拼不出竞争力，更拼不出企业的未来。
4月7日，“公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退”的话题登上网络热搜。这被很多网友视为一种鼓励加班新套路。日前“清明节强制加班，员工怒怼领导”的话题，更是引发全民对过度加班的热议。加班话题之所以频繁在互联网刷屏，根本原因在于畸形的“加班文化”深深刺痛了“打工人”，从而引发广泛共鸣。
身处职场，工作中难免有一些临时或紧急业务要加班处理，“打工人”对这样的偶尔加班完全理解。很多人也不拒绝那些尊重劳动法的有偿加班，但人们普遍对那些没必要、无意义、纯内耗的违法、过度加班深恶痛绝。
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前些年，互联网“大厂”的“996”“007”等过度加班文化引发社会声讨，国家层面也开展了超时加班集中整治排查。不过，从媒体报道来看，“隐形加班”“狼性文化”等加班现象并未偃旗息鼓。“被自愿”的违法、过度加班在职场仍较普遍。一些企业宣扬“加班光荣，不加班可耻”，并将加班作为指标列入“KPI”；按时下班倒像是做贼，一旦“被抓”可能遭受羞辱或处罚。
这种病态加班文化在我国一些企业中如“打不死的小强”，一个重要原因是一些管理者将加班与企业成长画上等号。换句话说，有些人认为只要让员工多加班，就能让每分钱的投资更有价值，也能为部门或企业创造更多利润。领导不走员工不能走，成为了不少企业的“潜规则”。还有人将热火朝天的全体加班场面，作为向上级邀功请赏的“筹码”。
从根本上讲，这是由于企业缺乏核心竞争力，只能靠加班加点挤利润。还有一些企业经营管理水平不高，在目标制定、任务分配、生产销售等环节，缺乏科学安排，结果导致正常时间段可完成的工作，只能靠强迫员工加班来完成。受全球贸易保护主义以及世纪疫情影响，近年来我国经济承压，就业市场同样“压力山大”，这进一步加剧了用人单位与求职者之间的不对称关系，一些企业难免更加“任性”。
不过，机器用久了也要关停、保养，何况是血肉之躯的“打工人”？
当病态加班成为一些企业的常态，便会影响员工的心理和身体健康，让很多人被迫选择消极怠工。“摸鱼”是近年来职场反抗病态加班的常用方式。这种状态下，员工看似在加班，但出工不出力，如同一台机器在空转，却不生产任何产品。病态加班常态化，很多员工还可能会选择“用脚投票”，造成企业人才流失。这样的企业何来健康成功的未来？
反观大多数国际知名企业，它们之所以成为行业佼佼者，是因打造了拳头产品，拥有核心竞争力。这些企业的成功并非建立在过度加班的企业文化上，而是在于鼓励员工平衡好工作与生活，给予员工更多自由灵活时间，让他们在心情愉悦中沉淀思考，激发每个人创新创造意识。正如经济学家樊纲近日所言，过度加班对GDP没有贡献，人类的进步很大程度体现在闲暇时间。
病态加班，是一种双输。遏制这种文化在职场蔓延，需要既带有温情又长有牙齿的劳动者权益保障体系，更需要企业管理者真正意识到强迫员工过度拼体力耐力，拼不出竞争力，更拼不出企业的未来。（完）
作者/骆栋
